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約聘公務員上路 陸啟行政改革
旺報【記者林瑞益╱綜合報導】
為推動行政改革，大陸湖北省武漢經過近4個月的選拔，首次公開招聘3名聘任制公務員，分別與聘用單位簽訂為期3年的聘用合約。且其年薪16萬元（人民幣，下同），約新台幣80萬元，薪資約為大陸其他各省市公務員的3倍。
今年5月8日，武漢市新洲區率先在全市試點，公開招聘3名聘任制公務員，分別擔任陽邏經濟開發區港口物流規畫及管理主管、園區建設支票貼現利率管理主管，以及新洲區國資金融辦國資經營管理主管。3個職位均要求碩士以上學歷，且最少具備2年以上相關工作經驗，先後共有21人報名應聘，並通過審核。
沒有行政級別
《楚天都市報》報導，經過資格初審、綜合評價、專業能力筆試和面試、考察公告等，最終，法國愛克斯-馬賽第三大學航空運輸專業碩士辛毅、武漢大學建築與土木工程碩士朱立偉、武漢大學西方經濟學碩士熊莉脫穎而出。
聘任制公務員無行政級別，由財政負擔其工資和福利，按規定參加社會保險，其與普通公務員最大的區別在於聘任制公務員實行合約管理，薪酬與聘用單位協商。
有助行政效率
武漢市新洲區此次聘任的3名公務員，聘任期為3年，其中包括3個月的試用期，每人年薪總額為16萬元，相當於新洲區一名普通公務員年工資的3倍。在聘任期內，年度考核為「不稱職」，或有兩年為「基本稱職」者，將被解聘。
陸媒稱，公務員過去被民眾稱為「鐵飯碗」，工作穩定，又有保障，未來若大規模推行聘任制公務員制度，將打破「鐵飯碗」的刻板印象，並讓各省市機關的行政效率更加良好。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/約聘公務員上路-陸啟行政改革-215006201--finance.html
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